日前，寶山鋼鐵股份有限公司發(fā)布《2022年寶鋼可持續(xù)發(fā)展報告》，報告從企業(yè)管治、環(huán)保低碳、人才強企、社會責任、創(chuàng)新發(fā)展等六個方面對寶鋼股份及其子公司2022年發(fā)展情況進行總結(jié)報告。從報告中可以看出，2022年國內(nèi)行業(yè)第一的寶鋼股份也同樣面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
01
凈利潤銳減124億元
根據(jù)寶鋼股份2022年可持續(xù)發(fā)展報告中數(shù)據(jù)顯示，2022年營業(yè)總收入3690.58億元，凈利潤為140.29億元，較去年的264.55億元銳減124.26億元。從表格中可以看出，出現(xiàn)大幅銳減主要源于成本的大幅增加。與2021年數(shù)據(jù)相比，營業(yè)總收入多出37億元，而2022年營業(yè)總成本為3590.79億元，較去年的3371.63元，多出219億元。
02
員工減少近千人
從可持續(xù)發(fā)展報告中可以看到，2020年寶鋼股份員工總數(shù)為47710人，2021年減少到45405人，而到2022年持續(xù)減少到44445人，員工人數(shù)遞減，2022年員工人數(shù)較2021年減少近千人。新員工雇傭數(shù)從2021年的1008人增加到2674人，而員工自愿辭職人數(shù)也從2021年的790人，減少到213人，員工辭職人數(shù)占員工總數(shù)的比例也從2021年的1.74%減少到0.45%。
按照寶鋼股份人才發(fā)展目標，到2027年，實現(xiàn)“個十百千萬”目標，即：若干位院士或相當級別戰(zhàn)略科學家、十數(shù)位寶武科學家或高層次復(fù)合型人才、百人級行業(yè)領(lǐng)軍人才、千人級卓越工程師、萬人級高技能人才。與此同時，寶鋼股份不斷優(yōu)化和推廣員工健康關(guān)愛計劃，加強困難員工幫扶力度，提升員工的幸福感。
由此可見，盡管員工人數(shù)有所減少，但寶鋼股份以人為寶，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，重視員工能力建設(shè)，加大在人才培養(yǎng)和員工關(guān)懷的力度，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
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