近年來，馬鋼集團黨委深入貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神、習近平總書記關于實現高水平科技自立自強重要講話精神，始終堅持黨管人才，以新發展理念統領發展全局，堅持把科技創新擺在企業高質量發展全局的核心位置。在寶武的統一部署下，馬鋼集團深入實施人才優先發展戰略，加快建設人才強企，大力實施創新驅動戰略，推動創新型企業建設取得了突破性進展，為打造后勁十足大而強的新馬鋼注入了磅礴力量。
緊跟核心，構建科技創新體系
馬鋼嚴格落實“第一議題”制度，強化科技領域政治監督，推動黨建與技術創新工作深度融合。2020年6月30日，中國寶武中央研究院馬鋼技術中心正式揭牌，馬鋼技術中心正式加入以中央研究院為核心的寶武研發體系。成立了“鐵前、煉鋼、熱軋、冷軋、長材、節能環?！绷鶄€專業技術委員會，形成了以專業技術管理推進委員會為決策層，研發單元為創新主體，各制造單位為輔助創新單元的技術創新組織架構。近三年來，獲得安徽省科學技術獎、冶金科學技術獎和寶武重大獎共46項，授權專利1326項。
搭建平臺，完善科技創新機制
瞄準名校名院名所優勢科創資源，馬鋼積極推進技術創新平臺建設。目前擁有國家認定的企業技術中心和CNAS認證資格的檢驗技術研究所，建有博士后科研工作站和2個國家級創新平臺、5個省級創新平臺，馬鋼研發中心于今年6月正式投用。認真貫徹國家、省市科技政策，不斷完善科研項目立項、科技人才培養、科技成果轉化、考核評價機制等相關管理辦法，把核心知識產權與產業結構調整、技術開發、市場營銷緊密結合，推動核心技術成果的轉化。先后制定20余項管理辦法，形成從人力資源、物資保障、科技管理等全方位的管理體系文件，確保公司科技創新工作規范運行。
抓主抓重，攻克關鍵領域難題
馬鋼堅決貫徹寶武戰略迭代升級部署要求，大力推進高端化、智能化、綠色化、高效化發展。三年來，累計開發新產品420萬噸，28項新產品實現首發（其中全球首發3項），最大軸重（45t）重載車輪實現全球首發、累計銷量超過3萬件，時速350公里高速車輪在“復興號”動車組上實現了批量裝用，獨有重型H型鋼銷量43萬噸處于國際第一梯隊，能源領域風電用特鋼產品市場占有率處于國內第一梯隊，家電鋁硅鍍層板成功研發替代進口、銷量國內領先。
暢通賽道，加強人才隊伍建設
為打造專業齊全、結構合理的人才隊伍，馬鋼搭建了“協理-區域師-主任師-高級主任師-首席師”的技術人才培養成長通道，現聘任首席78名、馬鋼專家8人、2名優秀科技人才經推薦獲聘寶武工程科學家。今年3月，啟動首席師、技能大師管理優化工作，充分激發首席師、技能大師作為核心人才的創造力和積極性，致力打造科技創新“領頭雁”，將人才第一資源轉化為科技第一生產力、創新第一動力。先行開展“1+2+4”科技領軍人才培養工程，涵蓋型鋼、特鋼、輪軸等重點戰略產品發展方向。積極響應政府人才工程政策，推薦優秀科技人才參加政府各項人才工程申報，拓寬公司高層次人才發展通道。
廣納英才，完善人才制度建設
馬鋼積極探索推進中國特色、世界水平的工程師培養體系建設，聚力打造一流人才集聚高地、創新高地。為支撐馬鋼戰略發展需要，馬鋼積極儲備人才資源，通過走進校園宣講，在微信公眾號、招聘平臺及高校就業網站等發布招聘信息等方式，廣納優秀畢業生。同時，與馬鞍山市委組織部等相協同，圍繞冶煉技術、特鋼、型鋼等人才需求，積極整合“詩城英才”計劃和市場化引才激勵政策，加大急需緊缺人才招引。根據人才工作特點，針對人才開發過程中出現的新現象、新問題，持續開展體制機制研究和制度建設，充分挖掘內部和吸納外部人才資源的能力，發布了一系列人才管理制度，形成了具有馬鋼特色的人才管理制度體系。
持續創新，建設激勵保障機制
馬鋼積極完善體現知識、技術、技能等要素的崗位價值體系，進一步優化與科技人員相匹配的薪酬制度，實施“能級工資制”，強化個人能力素質與收入的關聯度；深入推進鼓勵創新、驅動創造的研發創新支持體系，推出科技成果轉化利潤分享，將科研人員創新勞動同利益收入強掛鉤，充分調動廣大科技人員的創造性和積極性；靈活運用中長期激勵工具，推出馬鋼股份首期上市公司限制性股票激勵計劃，精心設計解鎖條件，將核心技術人才納入激勵對象。
當前，馬鋼正以創新為第一動力，充分發揮企業科技創新的主體作用，不斷完善體制機制和科技人才培養機制、激勵機制，將科技創新與價值創造緊密結合，將創新成果轉化為產品，不斷提升企業競爭力。
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