本月起，新鋼全面落實“降費用、控投資、拓市場、盡招標、強考核”新十五字方針，除普通職工工資及福利不降低外，要降一切可降之成本。公司領導班子成員、全體中層干部帶頭降低差旅標準，中層干部基本工資減半發放，帶領號召全體干部職工降本增效從我做起，過緊日子、過苦日子，奮力完成全年績效目標。新鋼集團黨委書記、董事長劉建榮在會上作了講話，在分析新鋼當前面臨的內外部行業形勢后，對做好下半年工作提出了“新十五字”方針。

他在講話中說，前不久在新鋼召開的寶武2023年半年度工作會議暨對標找差現場推進會上，新鋼展現出良好風貌，獲得寶武與會人員肯定。在一片掌聲中，我卻感到心急如焚。雖然上半年有所盈利，但與更先進同行相比，新鋼噸鋼利潤差距明顯。寶武現場會后，我密集進行了系列一線調研，從調研結果來看，一些干部職工過于盲目樂觀，沒有危機意識，看不到自身的差距和問題。當下的新鋼干部職工，最需要的是當頭棒喝，必須更加清醒地認識到，在日趨激烈的市場競爭中，新鋼這艘巨輪將駛向何方，能取得怎樣的行業地位？答案要靠自己干出來。要認清形勢，拋掉幻想，把思想統一到降本增效的行動上來，做好迎接長周期去產能的過程，做好長期抗戰過冬的準備。

劉建榮強調，進入非常時期，必須采取非常舉措。市場不相信眼淚，一定要全面收緊預算，除普通職工工資及福利外，降一切可降之成本。降本增效牽一發而動全身，首先要從干部做起。從現在起，公司領導干部、中層干部全面降低差旅標準，中層干部月度基本工資收入減半。要借此層層傳遞壓力，號召全體職工過緊日子、過苦日子。各單位都要組織召開降本增效專題會，將公司最新的舉措和要求宣貫落實下去，拿出方案、拿出舉措、拿出行動。要持續用好《新鋼要聞》形勢任務教育簡報的平臺，強化過緊日子、苦日子的形勢任務教育，統一思想，認清形勢，要用觀念的力量讓職工深刻認識到，在新鋼這艘巨輪上，有為才能有位，少數妄想偷懶躺平的人，少數隨大波逐大流的人，一定不會再有位置。唯有如此，我們才能樹立信心，才能更好面對未來長時期的艱苦奮斗，才能長久持續新鋼人的幸福“三有”生活。

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