“中國鋼鐵工業站在新的歷史方位，實現高質量發展離不開人才工作的支撐。”12月21日，在中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會年會上，中信泰富特鋼黨委書記、董事長，鋼協人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱委員會）主任錢剛做了工作報告，號召大家不負時代，奮發有為，推動行業人力資源工作再上新的臺階。
錢剛肯定了委員會的工作。他表示，委員會2021年在鋼協黨委的正確領導下，在廣大會員企業和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務會員企業為宗旨，本著搭建平臺、交流經驗、創新服務、務實有效的工作原則，在加強行業人才隊伍建設、提升行業人力資源數據統計分析、推動行業人力資源隊伍結構優化、培養和提升職工隊伍整體素質和能力、評價和推薦行業先進人才、引領和帶動人力資源高質量發展等方面做了大量富有成效的工作，為行業人才隊伍建設、人力資本競爭力提升、企業對標挖潛、促進轉型升級等發揮了突出作用。
隨后，他詳細介紹了行業人力資源建設與發展的情況，以及委員會為促進行業人力資源開發所采取的措施與成效。
行業人力資本高質量發展態勢已經形成
今年初以來，鋼鐵行業積極應對國內外需求形勢變化，努力克服原燃材料價格高位運行、“雙碳”環保壓力上升等困難，前三季度總體運行態勢良好，為滿足下游行業用鋼需求和保障國民經濟持續恢復做出了突出貢獻。據鋼協統計，前三季度會員鋼鐵企業營業收入52998億元，同比增長42.52%；營業成本46942億元，同比增長39.65%，成本增幅低于收入增幅2.87個百分點；實現利潤總額3193億元，同比增長1.23倍；平均銷售利潤率為6.03%，同比上升2.18個百分點。
“我們可以自豪地講，在全行業的共同努力下，今年我們克服了疫情，在全面完成產能產量雙控任務的同時，保障了供給，實現了突破，取得了驕人的經營業績。”錢剛表示，“十三五”期間鋼鐵行業人力資本競爭力顯著提升，人力資源結構持續改善，綜合素質穩步提升，有力支撐了鋼鐵行業的高質量發展。
其具體表現為：全行業勞動生產率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業職工總數減少18%，粗鋼產量增長32%，全行業主業在崗實物勞動生產率年均增速達12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬元增長到2020年的10.12萬元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業工資增幅多年低于社會平均工資增幅的趨勢；“十三五”期間職工年齡結構、崗位結構、學歷結構均穩步改善，多項指標顯示鋼鐵行業人力資本高質量發展的態勢已經形成。
“數據的變化充分展現了鋼鐵行業“十三五”人力資源工作所取得的成績。這些成績的取得與行業人力資源工作者歷盡艱辛、默默奉獻、銳意進取、改革創新是密不可分的，是值得驕傲和自豪的。”錢剛充分肯定了人力資源工作者的貢獻。
“十四五”行業人力資源工作有了規劃指南
錢剛指出，在2020年初步征求主任委員單位意見的基礎上，委員會組織行業專家力量編制完成了《“十四五”鋼鐵行業人力資源發展規劃指導意見》，并在今年10月召開的主任委員工作會議上向與會專家廣泛征求意見。委員代表對進一步完善行業人力資源發展規劃，加強行業“十四五”發展趨勢研究與分析，指導行業企業人才隊伍持續、穩定、高質量發展提出了富有建設性的意見，對指標體系的優化和部分指標指導值的設定提出了具體的想法和專業的建議。
經過近一年的制定、修改、完善，《鋼鐵行業“十四五”人力資源規劃指導意見》將正式發布。《指導意見》對引領行業“十四五”人才工作，進一步提高企業勞動生產率和人力資本競爭力，合理配置企業人才隊伍結構，統籌規劃和培養創新型科技人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才隊伍提出了目標和路徑，對新時期行業人才工作開好篇、布好局、定好調有著重要的現實指導意義。
錢剛說，希望各個企業和人力資源工作者，結合本企業實際，進一步細化、凝練，形成本企業“十四五”人力資源規劃方案，指導企業人力資源工作開展，保障企業人力資本競爭力的提升。
以企業需求為導向做好數據支撐服務
鋼鐵行業人力資源數據統計指標是行業提高勞動生產率、企業間對標挖潛、人力資源結構優化的重要依據。據錢剛介紹，自2008年開展鋼鐵行業人力資源數據統計分析工作以來，委員會堅持每年發布《鋼鐵行業人力資源數據分析報告》，不斷提高鋼鐵行業年度人力資源數據分析報告的質量和水平，通過對企業關心的關鍵指標和內容進行專項研究和分析，為不同類型不同規模的企業人力資本競爭力對標提供數據支撐。
特別是黨的十八大以來，為貫徹落實國家供給側結構性改革決策部署，委員會通過向政府和科研機構提供行業量化數據和調研報告，向會員企業提供人力資源個性化報告等方式，為企業改革和決策提供了科學依據，為政府制定鋼鐵企業在化解產能過程中做好職工安置分流、就業創業扶持、人員結構優化等工作提供了重要的支撐。人力資源年報也受到越來越多企業領導和人力資源管理者的廣泛關注和高度重視，參加的鋼鐵企業逐年增加，從最初的76家增加到現在的100家。
根據企業的需求，2021年人力資源數據分析報告在原來的基礎上又增加了人員流動分析，并對部分地區企業人均工資情況、實物勞動生產率進行了深入對比，進一步挖掘數據背后有意義的信息。
同時，為進一步發揮人力資源大數據體系在企業決策中的積極作用和重要影響，2019年委員會首次聯合美世咨詢合作優化了行業人力資源競爭力指數并在行業發布，受到企業高度關注。
有力承擔行業培訓重要職能
錢剛表示，行業培訓工作一直是委員會服務會員人才隊伍建設的重要職能。本著為會員企業提供優質服務的宗旨，在對企業廣泛調研和征求意見的基礎上,委員會將涉及企業管理類和冶金技術類的87項培訓課程列入行業2021年度培訓計劃，全年共舉辦行業各類公開課13期，為20余家會員企業提供培訓咨詢服務，為5家會員企業定制實施了21期送教上門的內訓課程，受訓人員近3萬人。
他介紹了具體的工作安排：一是通過積極爭取政府資源，加快行業創新型科技人才和急需緊缺人才的培養。委員會已成功向人社部申報“鋼鐵行業碳達峰與碳中和高級研修班”項目，將免費為行業培訓低碳領域高級專業技術人員近70人。二是積極發揮多方優勢，不斷拓展培訓內容和形式，廣泛開展行業精品公開課培訓項目，獲得派送企業的高度認可。三是服務企業的個性化需求，加強企業內訓，降低企業培訓成本。四是利用現代化手段，積極開展行業遠程網絡教育，涵蓋了當下行業熱點問題、冶金管理與技術等方面的課程，為企業提供多元化的培訓資源和服務。五是積極編制2022年度培訓計劃，整合行業內外先進企業、高校、科研院所和社會各類平臺資源，已形成124項課程的年度培訓計劃。六是組織編寫《鋼鐵企業套保理論與案例》培訓教材，將為推動鋼鐵企業期貨人才隊伍建設奠定良好的基礎。
著力打造高技能人才隊伍
為推動行業高質量發展，實施人才強企戰略，著力打造一支鋼鐵行業高技能人才隊伍，今年8月至10月，委員會成功舉辦了第四屆鋼鐵行業職業技能知識網絡競賽，共計72家單位參賽，創出歷史新高。網絡知識競賽很好地激發了廣大職工學習技能知識的熱情，鍛煉了技能人才隊伍，涌現出的技術拔尖人才，將對企業提升技能人才整體素質，起到積極的示范和推動作用。
另外，委員會一直堅持多渠道促進企業技能人才隊伍素質提升。錢剛詳細介紹了這方面的具體工作：一是組織開展《中華人民共和國職業分類大典》冶金部分修訂工作，現已通過人社部初評會。二是推動全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會工作。2021年鋼鐵行業職業教育專業簡介和專業教學標準修（制）訂是鋼鐵行指委的一項重要工作，將有力推動技能人才培養向滿足企業需求、滿足崗位需求的方向轉變。三是積極推進鋼鐵行業職業技能等級認定工作。根據企業意愿，共有78家企業和單位上報了鋼鐵行業職業技能等級認定分支機構申請。
積極做好優秀人才評選推優工作
一年來，委員會積極做好鋼鐵行業優秀人才推薦評選表彰工作。在國家人社部組織的第十五屆中華技能大獎選拔和推薦工作中，委員會推薦的本鋼集團羅佳全同志脫穎而出，榮獲第十五屆中華技能大獎，推薦的江陰興澄特鋼獲“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽稱號，首鋼集團王濤榮獲“全國技術能手”稱號，首鋼技師學院王文華獲“國家技能人才培育突出貢獻個人”稱號。
“鋼鐵行業推薦的中華技能大獎等獎項已經連續四屆成功入圍并獲本項技能人才最高獎，成為眾多行業的佼佼者，充分向國家和社會展現了鋼鐵行業技能人才的能力和水平。”錢剛強調道。
委員會還積極通過推薦國家萬人計劃、千人計劃、五四青年獎章等國家級特殊人才項目，激勵行業頂尖人才成長。2021年推薦的河鋼王新東、東大姜周華等榮獲杰出工程師獎。在本年度中華全國總工會“全國五一勞動獎章”評選工作中，推薦的首鋼集團趙滿祥榮獲“全國五一勞動獎章”。
為鼓勵更多一線工人進行崗位科技創新，冶金科學技術獎專門設立一線工人科技成果專業，本年度表彰5名一線技術工人，其中寶鋼股份梅鋼公司一線工人鄒世文《連鑄無人澆鋼技術開發與應用》項目榮獲冶金科技進步一等獎，為激勵一線工人發明創造搭建了平臺、增添了動力。
“作為人力資源工作者，我們要繼續轉變觀念，與時俱進，苦練內功。人力資源與勞動保障工作委員會要責無旁貸，再接再厲，不斷總結經驗，創新工作機制，提高服務手段，滿足企業需求，為鋼鐵脊梁新輝煌做出新的更大成績。”錢剛鼓勵大家道。
免責聲明：tiegu發布的原創及轉載內容，僅供客戶參考，不作為決策建議。原創內容版權與歸tiegu所有，轉載需取得tiegu書面授權，且tiegu保留對任何侵權行為和有悖原創內容原意的引用行為進行追究的權利。轉載內容來源于網絡，目的在于傳遞更多信息，方便學習交流，并不代表tiegu贊同其觀點及對其真實性、完整性負責。如無意中侵犯了您的版權，敬請告之，核實后，將根據著作權人的要求，立即更正或者刪除有關內容。申請授權及投訴，請聯系tiegu（400-8533-369）處理。